Foto: @laurenmancke via Unsplash

Skiftes karriere til UX eller UI? Sådan får du ansættelse med en begynderportefølje

Når jeg møder designstuderende, der studerer UX og UI i organisationer som Generalforsamling og Iron Hack, bliver jeg ofte stillet det samme spørgsmål: Hvis jeg kun har 2-3 studerende projekter i min portefølje, hvordan kunne jeg være en konkurrencedygtig leje?

Her er et par ting, vi har drøftet, som jeg gerne vil dele til fordel for alle andre derude, der er i samme situation:

Du har færdigheder og værdi ud over din designoplevelse

Organisationer som Generalforsamling og Iron Hack tiltrækker stort set studerende, der studerer design som en karriereændring. I vores seneste tur til at møde kandidater hos Iron Hack Barcelona mødte vi ex-marketingledere, forretningsejere, kreative direktører, lærere, HR-fagfolk, projektledere, og listen fortsætter.

Når du skifter karriere til et nyt felt, kan du være junior på det felt, men du medbringer et væld af erfaring, der er et aktiv for det firma, der ender med at ansætte dig.

At lære nogen at designe en navigationsstruktur til en iOS-app er langt lettere og mindre risikabelt end at forsøge at lære nogen teamwork, kommunikation, lyttefærdigheder, professionalisme, tålmodighed og evnen til at håndtere uklarhed.

Du kan bringe din værdi til live ved at:

  • Når du interviewer, fremhæver du færdigheder og oplevelser, du medbringer, der gør dig til et aktiv for et team og husk, at din værdi måles ud over dine øjeblikkelige tekniske designfærdigheder.
  • At stille spørgsmål om virksomheden, teamet og dine fremtidige lederes behov og give dine input til, hvordan du vil være til gavn for dem
  • Undersøg deres værdier og måder at arbejde på og være forberedt på med eksempler fra dine arbejdserfaringer uden for design, der er på linje med dem

Du kan supplere begynderporteføljer med andre dele af dit liv

Aka "Hvis jeg også er en fotograf, skal jeg medtage min fotograferingsportefølje?"

Svaret er ja. Bringe de felter, hvor du har betydelig ekspertise eller lidenskab (forhåbentlig begge dele!) I din portefølje. Hvis de er stærkt knyttet til den position, du søger, kan du overveje at forlade de tidligere projekter i din designportefølje og fremhæve, hvordan dine færdigheder og tænkning informeres af denne oplevelse (møbeldesignere, kreative instruktører, print / reklame og andre designere - jeg kigger på dig!).

Hvis dine lidenskaber er mindre direkte relevante, skal du medtage yderligere sektioner i din portefølje, der viser din journalistik, smykkedesign, madlavning, fotografering eller hvad det ellers er, der gør dig til en afrundet og lidenskabelig kreativ. Dette adskiller dig fra andre designere, viser arbejdsmoral og engagement og giver dig masser at diskutere i dit interview.

Du behøver ikke erfaring for at have en værdifuld mening

Da jeg ansøgte om mit første fuldtids UX-job, havde jeg et klientprojekt, og et lavede et passion-projekt under mit bælte. Men jeg havde masser af viden og ideer, der informerede om, hvordan jeg nærmede mig mit arbejde i det første år af at være junior designer.

Tricket er at få det, der er i dit hoved, klart og synligt for at ansætte ledere til at udsætte dem for den nuance og kompleksitet, som din portefølje endnu ikke viser. Her er et par ideer i rækkefølge af indsats:

  • Tilføj et link til din Medium-læseliste på dit websted / portefølje
  • Gentag designtænkning og artikler, som du er enig i, og inkluder en kort kommentar i din tweet
  • Deltag i UX og Design begivenheder og offentliggør dit svar / højdepunkter
  • Skriv korte stykker om almindelige UX-problemer, du ser i produkter omkring dig, og hvordan du ville løse dem
  • Løs dem
  • Skriv artikler, der reagerer på tendenser og begivenheder i tech-branchen (eller den branche, hvor du håber at arbejde)
  • Hvis du er selvlært og ikke kommer ud af et program som Iron Hack, skal du finde måder at fremstille case studier på: konkurrencer, hackathons, frivilligt arbejde eller almindelige gamle spotprojekter vil gøre, indtil du får mere erfaring under dit bælte

Målet skal være klart: vis en ansættelsesleder, din fremtidige leder eller din fremtidige virksomhed din lidenskab, indsigt og din evne til at tage ejerskab af problemer omkring dig. Ikke enhver senior designer gør det samme.

Husk: virksomheder gør ikke dig en fordel (tværtimod!)

Det er helt normalt at føle sig nervøs, når man søger et job. Da jeg tilbragte 9 måneder på at lære mig selv UX i mine forældres køkken, se mine besparelser aftage og modtage afvisning efter afvisning, var det en vanskelig tid.

Det er let at tænke ”Vil nogen bare give mig en pause, nogen?” Og at føle ærefrygt og ivrig efter at imponere enhver, der ser ud til, at de måske.

Som chef for UX & Design i et techfirma, der ser snesevis af porteføljer om ugen, ved jeg bedre end at tro, at virksomheder gør kandidater en fordel ved at ansætte dem. Når jeg søger at ansætte, er der flere forretningsgrunde, der informerer et behov for at finde den rigtige kandidat. Det kommer også som en omkostning.

At lede efter kandidater, interviewe og til sidst ansætte og uddanne en ny medarbejder er dyrt for en virksomhed. Som et resultat investeres folk, der ansætter, stærkt i (og ofte bekymrede for) at finde den rigtige person til en rolle og til at gøre det hurtigt.

Når du er i en jobsamtaleindstilling, skal du huske: både du og personen på den anden side af skrivebordet har noget på spil, hvis dette går dårligt. Når jeg interviewer nogen, håber jeg og beder om, at interviewet går godt, og at vi har fundet vores næste teammedlem. Og selvom det er en del af mit job, er det altid en skuffelse, når det ikke er tilfældet.

Sammenfattende

Kom ind i dit næste interview spændt, forberedt og naturligvis lidt nervøs, men føl dig fri til at have tillid til, at du har meget at tilbyde.

Når du skifter karriere og begynder en ny rejse i UX eller Design, skal du ikke føle, at du skal trække en linje bag dine tidligere oplevelser. Det er det, der gør dig til det værdifulde teammedlem, som virksomhederne leder efter. Resten kan læres og fortjenes med lidt sved.