Sådan tilpasser man de vigtigste egenskaber ved lederskab til at tænke og blive rige

Bliv en bedre leder ved at forbedre disse 11 ting

Jeg er lige færdig med at læse Think and Grow Rich af Napoleon Hill, en klassisk bog om personlig udvikling og selvforbedring, som jeg opfordrer alle til at læse. Konceptet med bogen er, at hvis du ønsker at blive rig, er du nødt til at nedskrive præcist, hvor mange penge du vil tjene, hvornår du vil gøre den, og hvad du er villig til at gøre for at opnå den. Ved at læse disse bekræftelser højt hver morgen og hver nat, vil du benytte dig til din underbevidsthed, og enhver beslutning, du træffer, vil guide dig til at realisere dine drømme.

Dette koncept blev inspireret af Andrew Carnegie og anvendt af tusinder af succesrige iværksættere, og lignende af Henry Ford, Teddy Roosevelt og Charles Schwab, for at nævne nogle få, har tilskrevet deres succes til denne filosofi.

Vil det fungere for mig? Spørg mig, når jeg er 50.
Andrew Carnegie - skotsk iværksætter.

I bogen skitserer Hill de vigtigste attributter til lederskab. Dette fik mine kreative kanoner til at reflektere over min rolle som leder, og hvordan jeg kan forbedre disse egenskaber til at guide mig på min rejse.

De vigtigste attributter til lederskab

1. Ufravigelig mod

At være leder kræver mod, der ikke kan smadres, og ægte grus, når du bliver testet. Når ting går godt, er du nødt til at fordobles ved at forberede dig på det helvede, der kommer, fordi disse hastighedsstød gør push-ups, mens du fejrer dine succeser. Når de kommer, skal du være klar til at reagere og ikke reagere på disse situationer med urokkeligt mod.

”Det kræver meget mod for at stå op mod vores fjender, men lige så meget for at stå op for vores venner.” - Dumbledore (skrevet af J.K. Rowling)

2. Selvkontrol

En af de vigtigste egenskaber til lederskab er din evne til at kontrollere dig selv. Det gør jeg ved at følge en rutine, der involverer træning, læsning, skrivning, spanskelæring, meditation og selvfølgelig bowling. Jeg glider ofte som vi alle gør, men vi sigter mod åndelig fremgang, ikke åndelig perfektion. Ved at vise selvkontrol lader du dit lys skinne og inspirere andre til at arbejde i et harmonisk system mod en fælles vision.

”Manden, der ikke kan kontrollere sig selv, kan aldrig kontrollere andre.” - Robert E Lee

3. En ivrig følelse af retfærdighed

Uden en følelse af retfærdighed og retfærdighed mister du dit holds respekt og opmærksomhed. Retfærdighed er ikke en holdning eller en predisposition, det er en færdighed, der kan udvikles med praksis. Mens retfærdighed er et abstrakt koncept, der er vanskeligt at udøve, forsøger jeg at nærme sig hver dag med et åbent sind og tilbyde fuld gennemsigtighed med vores virksomheds indre arbejde. Dette gør de vanskelige samtaler let, og de lette samtaler er af anden art. En af mine personlige mottos lige nu er "Live efter mine principper, leg efter reglerne."

4. Afgørelsens fastlæggelse

Manden, som vinker i sine beslutninger, viser, at han ikke er sikker på sig selv, ikke kan føre andre med succes. Det er bedst at tage en beslutning, forfølge den nådeløst og forfine, når du skrider frem, end det er at tage nogen beslutning overhovedet. Mængden af ​​tid, der spildes fra at være ubeslutsom, kan føre til måneder, eller endda år, der går tabt i det, der kunne have været forfølgelse.

"I ethvert øjeblik af beslutning er det bedste, du kan gøre, det rigtige, det næste bedste er det forkerte, og det værste du kan gøre er ingenting." - Teddy Roosevelt

5. Planenes klarhed

Den succesrige leder skal planlægge sit arbejde og arbejde sin plan. At have en god morgen- og aftenrutine er nøglen til et velstående liv, og at organisere i morgen i dag vil hjælpe dig med at prioritere dine planer, så du ikke bliver distraheret af de blanke objekter, der flyder på din måde.

6. Gør mere end betalt for

Der er to stilarter af ledere. De, der bjælker ordrer ovenfra, og dem, der ruller ærmerne op, får deres hænder beskidte og ikke er bange for at gå ud over for at støtte deres hold. Hitler og Napoleon er gode eksempler på den første type leder. Disse to diktatorer fejrede nationer med succes i årtier, men som vi ved afslutningen på deres historier. Der er en meget større belønning ved at lede forfra og inspirere andre til at arbejde sammen med dig snarere end for dig.

7. En behagelig personlighed

Ingen sløv, skødesløs person kan blive en succesrig leder. For at udvikle en "behagelig" personlighed skal du lære at være en bedre lytter, læse mere og engagere sig med andre. Send de positive vibrationer, og smil mere.

”Lad os møde hinanden med et smil, for smilet er begyndelsen på kærlighed.” - Mor Teresa

8. Sympati og forståelse

Den bedste måde at være sympati med dit team er at stille de rigtige spørgsmål ofte. Lyt til deres udfordringer, forstå deres vejspærringer og anerkend de kampe, de står overfor. Vær ikke ivrig efter at finde løsningen til dem, men vær snarere til stede og støttende, mens de selv finder ud af det.

9. Master i detaljer.

Djævelen er i detaljer. Succesfuld ledelse kræver mestring af detaljerne i din position. For at blive detaljeret har jeg fundet, at jeg er nødt til at bremse mere i alle aspekter af arbejdet. At øve opmærksomhed på møder, bruge grammatik til at læse korrekturlæsning af e-mails og genoptage dagen, mens du forbereder dig til i morgen, er et par måder at mestre detaljerne på.

”Perfektion opnås i langsomme grader; det kræver tidens hånd ”- Voltaire

10. Villighed til at påtage sig det fulde ansvar

Ledere opfordrer alle til at være proaktive og træffe beslutninger på egen hånd. Hvis de tager fejl, og der opstår en brand, er det lederens job at bakke dem 100% og påtage sig ansvaret for teamets fejl og mangler. Som administrerende direktør skulle jeg være visionær og sælger, men for alles skyld er ”jeg er brandmanden” - Tunechi.

11. Samarbejde

Hold Madpakker. Strandoprydning. Glade timer. Teambinding er afgørende for at skabe en god kultur, men det danner kun et fundament for de ægte kooperative øvelser, der er nødvendige for at få succes som et team. Daglige stand-ups. Projektanmeldelser. Par programmering. Vi forsøger at indgyde en kultur for samarbejde på daglig basis og tro på, at sindet fungerer som et batteri - du producerer mere energi, når de arbejder sammen. Med andre ord er helheden større end summen af ​​dens dele.

”Lad os gå fremad sammen.” - Howard Hughes

Lad os stige sammen.

Denne analyse af lederskab er et af mange værdifulde begreber, jeg har lært ved at læse Think and Grow Rich. Napoleon tilbragte 20+ år med at studere Andrew Carnegie, Thomas Edison, Henry Ford, blandt andre, og skabte en filosofi, der har stået tidens prøve i mere end 80 år.

Du kan downloade bogen på dette link.

Tak for at have læst.

Jordan Rothstein

CEO @ King Tide - En digital produktudviklingsvirksomhed