SELV

Sådan undgår man den machiavellianisme, der afsporer karrierer

Hvad får jeg ud af det?

Machiavellianisme er en af ​​de fire "mørke personlighedstræk", og jeg vil gætte, at alle I har stødt på mindst en person i din karriere, der udviser denne opførsel. Hvis du har været i en virksomhedskarriere i årtier, har du sandsynligvis stødt på snesevis af disse mennesker.

Min bekymring er ikke for de hardcore Machiavellians i verden. De har sandsynligvis opført sig på den måde siden den tidlige barndom, og der er ikke meget, jeg kan skrive i en artikel, der vil overbevise en sådan voksen til at opføre sig andet.

”Mænd er så enkle og så meget tilbøjelige til at adlyde øjeblikkelige behov, at en bedragere aldrig vil mangle ofre for hans bedrag.” - Niccolo Machiavelli

Nej. Min bekymring er for de gennemsnitlige karriereorienterede personer, der på en eller anden måde tror, ​​at denne type adfærd vil hjælpe dem med at få mere succes på arbejdspladsen. Medarbejderen, der smigrer vigtige mennesker, skjuler sine sande intentioner og bruger charme for at få det, han vil. Chefen, der undertrykker sin empati, manipulerer holdet og er kun venlig, når det er nyttigt.

De kortsigtede gevinster ved denne adfærd opvejes langt af omkostningerne. Mens den store chef muligvis ikke genkender det, ved kollegerne, der tilbringer mere tid med en sådan person, nøjagtigt, hvad der foregår. Ingen nyder at blive manipuleret eller "brugt."

Hvis du laver den fatale fejl ved at fejlagtigt blive venskab med mennesker til fordel senere, er du skruet fast. Før eller senere vil det indhente dig.

Hvis du er den type person, så ved, at vi alle genkender dig.
Vi snakker alle om dig.
Vi advarer andre om dig.

Du tror, ​​du er smartere end alle andre, og at ingen kan fortælle, at du kun er flink, fordi du vil have noget. Undskyld at sprænge din boble. Vi ser hvad du laver.

Så hvis dette ikke rigtig er den du er, er det tid til at stoppe. Hvis du læser om disse manipulerende strategier i en eller anden bog, er det tid til at lægge bogen ned. Det er i din bedste interesse at faktisk være virkelig venlig, autentisk og ærlig.

Hvorfor gider det med at være virkelig “dejlig”?

For det første, fordi det er den rigtige måde at opføre sig i denne verden.

Vi har alle hørt, at “dejlige fyre slutter sidst”, men jeg tror ikke, det skal være tilfældet overhovedet. Der er stigende bevis for, at dejlige mennesker kan "afslutte først", og at nogle af de bedste ledere ikke er bange for at være dejlige. Men for at være tydeligt betyder det at være en god og anstændig person på arbejdspladsen ikke at være en pushover.

”Forkert ikke min venlighed for svaghed. Jeg er venlig mod alle, men når nogen er uvenlig med mig, er svagt ikke det, du vil huske om mig. ”- Al Capone

Jeg troede, at jeg skulle være en aggressiv, hårdkørende, hensynsløs leder. Men det var ikke sandt for min natur og efterlod mig meget utilfreds med hvor min karriere tog mig. Jeg blev meget mere opfyldt i min karriere, da jeg ændrede min ledelsesstil for at være på linje med min naturlige personlighed.

Silicon Valley har historisk belønnet de aggressive ledere, der gjorde hvad det krævede for at vinde for enhver pris. Det gjorde ikke noget, hvem der blev såret i processen. Men i de seneste måneder har der været et tilbageslag mod disse typer ledere og andre, der har misbrugt deres magt.

For det andet, når du lægger god energi i menneskene omkring dig, bliver det en dydig cyklus, der positivt krusler i hele din organisation.

Store kolleger har en positiv effekt på deres kollegas holdninger, adfærd og præstation. Humane ledere er i sidste ende mere effektive, og deres teams er gladere, mere produktive og lettere at bevare.

Det er ikke bare rart at være dejlig mod den dejlige.

Endelig, hvis du kun kysser op til den åbenlyst magtfulde, forstår du helt klart ikke, hvordan tingene virkelig fungerer.

Det er stille, kompetente mennesker, der er portvogterne. De kontrollerer adgangen til de vigtigste beslutningstagere og får tingene gjort bag kulisserne.

Men ved dette: De interagerer med tusinder af mennesker, der konstant kæmper for beslutningstageres opmærksomhed (f.eks. Senior execs). De vil lugte en Machiavellian en kilometer væk. Falsk smigring, falsk charme og manipulation får du ingen steder, undtagen den hemmelige sortliste.

Jeg bliver mindet om den administrerende assistent, der arbejdede med Jeff Weiner (nu CEO for Linkedin). Hun var forbløffende og voldsomt beskyttende over Jeffs tid, men hun var også bare en rigtig dejlig person. Der var tidspunkter, hvor jeg tidligt skulle møde op til et møde med ham (eller hans forrige møde kørte for sent), og jeg sad og talte med hende. Det kom naturligt. Senere hjalp hun mig flere gange, og jeg er sikker på, at det ikke ville have sket, hvis jeg ikke havde været en ægte ven.

Jeg bliver også mindet om min egen vidunderlige assistent, Karen. I dag er hun stadig den bedste EA, jeg nogensinde har haft. Hun beskyttede også min tid, og hun vidste, hvem Machiavellianerne var på kontoret. Deres typiske strategier var ineffektive med hende.

Det er ganske enkelt

Vær høflig, ærlig og oprigtig venlig med alle mennesker. Du kan ikke klare dig. Flad ikke den magtfulde. Bliv ikke venner med nogen bare fordi du har brug for en tjeneste.

Det er ikke en bæredygtig effektiv karriere strategi. I det lange løb fungerer det ikke. Folk lærer at undgå dig, arbejde omkring dig og aldrig arbejde for eller med dig igen.

Lad de andre manipulerende spillere få deres hurtige gevinster. En livstidskarriere er et langt spil. De langsigtede vindere er de gode mennesker, der laver godt arbejde med integritet og medfølelse.

FYI, hvis du er nysgerrig efter dine egne machiavellian tendenser, kan du tage denne test:

Tjek mit nyhedsbrev med Invincible Career, hvor du kan modtage flere historier og råd, der hjælper dig med at planlægge din egen uovervindelige karriere og liv! Du kan også lære mere om mine tjenester på Brilliant Forge.

Larry Cornett er en ledercoach og karriererådgiver. Han bor i det nordlige Californien nær Lake Tahoe med sin kone og børn, to store danskere, to kyllinger og en stædig gammel kat. Han gør sit bedste for at dele råd, der kan hjælpe andre med at tage fuld kontrol over deres arbejde og liv. Han er også på Twitter og Instagram @cornett.

Du er muligvis også interesseret i et par af mine andre artikler: