Sådan bliver du en allieret på kontoret

Fejrer Pride-måned på arbejde

I år på Evernote kom jeg med i vores nyoprettede LGBTQ Employee Resource Group.

I dag er det måske ikke en uventet sætning. Mange virksomheder træder nu op for at støtte LGBTQ-samfund. Fra at holde Pride-begivenheder til at opdatere deres logoer i solidaritet til at oprette interne fortalergrupper, der er et utal af måder for virksomheder at blive involveret i og udtrykke deres støtte.

Men hvad der måske har overrasket nogle er, at jeg ikke identificerer mig som et medlem af LGBTQ-samfundet.

Selvom det ikke er en identitet, jeg har boet med, følte jeg, at det var vigtigt at slutte mig til gruppen, da jeg var interesseret i at blive en bedre allieret for mine LGBTQ-kolleger. Og da mennesker over hele verden har fejret LGBTQ-stolthed og -historie gennem juni måned, troede jeg, at jeg ville dele et par lektioner i allyship, som jeg hidtil har hentet fra gruppen.

For uanset om du identificerer dig som en del af det akronym eller ej, har vi alle en stor rolle at spille i at skabe vores arbejdsmiljøer, især når det kommer til at udvikle opmærksomhed og empati for vores LGBTQ-samfund. Et par små ændringer i, hvordan du administrerer dine professionelle forhold, kan fremme et mere vellykket samarbejde og i sidste ende skabe et mere inkluderende og mangfoldigt rum for alle.

Hvorfor det betyder noget

Vi tilbringer så meget af vores liv på kontoret med vores kolleger, og vi prøver for det meste at være vores bedste, mest produktive selv. Imidlertid stiger spændinger og bygger sig, når vi føler, at vi er nødt til at skjule autentiske stykker af os selv på daglig basis. Og for mange medlemmer af LGBTQ-samfundet er denne spænding en uheldig del af deres karriere.

For alle de fremskridt, det kan se ud til, at vi har gjort, har vi stadig meget arbejde tilbage at gøre, og der er mange grunde til, at medlemmer af LGBTQ-samfundet føler sig utilpas eller ikke accepteres på arbejdet.

I henhold til en undersøgelse om menneskerettighedskampagner fra 2014 forblev mange LGBTQ-individer ”lukkede” på jobbet. Undersøgelsen fandt også, at mange lige individer rapporterede at de var ubehagelige, da LHBTQ-kolleger diskuterede deres datingliv. Derudover hørte en ud af fire undersøgte LGBTQ-identificerende individer homofobe kommentarer, mens de var på arbejde. Og dette er på toppen af ​​risikoen for direkte forskelsbehandling, chikane eller urimelig ophør, som LHBTQ-personer allerede står overfor på arbejde.

Alt dette tilføjer for at skabe et miljø, hvor medlemmer af LGBTQ-samfundet kan føles som om de ikke kan bringe hele deres arbejde til at fungere. I stedet "skjuler" eller "redigerer" de de er, som tømmer, udmattende og demoraliserende.

På den anden side har skabelse af en venlig, inkluderende arbejdsplads positive ringvirkninger ikke kun for LGBTQ-individer, men også for hele teamet. Nylige studier viser, at vi klarer os bedre på arbejdet, når vi føler os psykologisk sikre.

Så det er klart, at opbygning af LGBTQ-venlige arbejdspladser er kritisk for at udvikle en blomstrende, indbydende kultur, hvor hold og enkeltpersoner kan få succes. Men det er vigtigt at huske, at byrden ikke bare kan lægges på LHBTQ-identificerende individer til at forkynde for sig selv. Og det er her allierede kommer ind.

Hvad er alllyship alligevel?

Som menneskerettighedskampagnerens websted forklarer, er allierede individer, der ikke selv er LHBTQ, men kan stadig gøre meget for at fremme årsagen til ligestilling ved at vise støtte på en lang række måder. (De har også leveret en hjælpsom grundmand til de problemer, som LGBTQ-samfundet står over for, så du hurtigt kan komme i gang).

For et andet eksempel definerer Gay & Lesbian Alliance Against Defamation (GLAAD) en lige allieret som en, der bare støtter LGBTQ-personen eller personligt går ind for lige rettigheder og retfærdig behandling. Denne sondring fremhæver forskellen mellem passive og mere aktive former for alllysning. (GLAAD giver også en nyttig guide til brug af terminologi.)

Grundlæggende, som arbejdstagere, ønsker LGBTQ-samfundets medlemmer den samme mulighed, som vi alle burde have til at tjene til livets ophold, fremme deres karriere og opbygge relationer, mens de føler sig trygge og fri for forskelsbehandling på arbejdspladsen, chikane eller uvelkomne atmosfærer. Som allierede på kontoret er det vores job at gøre alt, hvad vi kan for at støtte LHBTQ-individer i deres søgen efter at gøre denne vision til virkelighed.

I en Washington Post-udtalelsesartikel gav Carlos Maza en anden nyttig oversigt over, hvad det betyder at være en allieret:

”Som allieret er det ikke dit job at være terapeut eller rådgiver. Men det er dit job at lytte til LHBT-folk i dit liv, at spørge dem, hvordan de har det, at være opmærksomme på, at de måske har været igennem (og muligvis stadig går igennem) nogle ting, du ikke forstår, og tilbyde support, når du kan.
Hvis du holder dit hjerte åbent og holder øje med dine LHBT-brødre og søstre, efter at stolthedspartierne er afsluttet og domstolskameraer er slået fra, vil det gå meget længere end stemmer eller paradeplakater nogensinde vil gøre. ”

For mig fanger dette virkelig ånd af allyserskab og kommer til temaet om, hvordan vi kan være allierede året rundt, ikke kun i Pride-måneden, hvor det måske er mere top-of-mind.

Tip til at være en bedre allieret

1. Forstå, at du ikke behøver at forstå

Professionelle grænser er vigtige, og du skal altid opretholde passende niveauer af ærlighed med dit team baseret på arten af ​​dine relationer og dit arbejde. Du behøver ikke at forstå alt om din nogens identitet, interesse eller livsstil for at få dem til at føle sig værdsat, respekteret og sikre i din nærvær.

2. Du ved hvad de siger om at antage

Du kan måske tænke på dig selv som en allieret, men du har måske ubevidst engageret dig i adfærd, der er foruroligende på grund af blinde pletter, vi alle har. Bedste praksis antyder, at du aldrig antager nogen detaljer om din kollegas personlige liv. Brug f.eks. Ikke automatisk kønne navneord som "kæreste" eller "kone", når du stiller spørgsmål, mens du prøver at lære mere om nogens partner.

Faktisk kan det være en god ide at starte med mere lette spørgsmål, når du først bliver kjent med en kollega. Tal om weekendplaner, dine foretrukne podcasts eller Netflix-shows, dit kæledyr eller din familie eller lokale restauranter og seværdigheder. Allysskab på arbejdspladsen går ud over køn og seksualitet, og alle omkring dig drager fordel, når du aktivt vælger at fremme et positivt arbejdsmiljø.

3. Vær synlig hjælpsom og åben bøj ind

Dine LGBTQ-identificerende kolleger ved muligvis ikke, at du støtter dem på arbejdspladsen, og de kan måske ikke føle sig godt tilpas eller endda sikkert og bede dig om hjælp eller arbejde sammen med dig, indtil de er sikre på, at deres job og personlige liv ikke er i fare. En simpel solidaritetshandling kan gøre hele forskellen for en person, der prøver at måle, hvordan eller om de skulle afsløre deres identitet på arbejdet. At dele et måltid eller en kop kaffe med en kollega er en god måde at indlede tillid og samtale på.

Hvis din organisation understøtter en LGBTQ-medarbejderressourcegruppe, som vi gør her på Evernote, kan du sidde på et møde, deltage i begivenheder eller frivilligt til at hjælpe med at oprette eller organisere med dem. Der er også fordele for dig - selvom jeg ikke er medlem af LGBTQ-samfundet, har jeg fået store nye forhold og lært så meget på et personligt niveau fra at være i vores gruppe.

4. Tag et standpunkt

Når du hører en anden kollega komme med en nedsættende kommentar om eller en vittighed på bekostning af LHBTQ-folk, skal du udtrykke din bekymring over indvirkningen af ​​sådanne kommentarer på din virksomhedskultur og understrege, at der ikke er noget negativt ved at være LHBTQ.

5. Lav dit eget hjemmearbejde

Du føler måske, at du allerede støtter dine LGBTQ-kolleger, eller at du i det mindste ikke hindrer deres professionelle præstationer på nogen måde. Men hvis du ønsker at gøre mere, kan du overveje at tage initiativ på disse områder:

  • Afdæk din bias. For det første skal du prøve at erkende, at dine daglige beslutninger ofte påvirker dit arbejdsmiljø på måder, du ikke er klar over. Vi har alle forskellige niveauer af personlig implicit skævhed, der informerer vores bevidste tænkning, og vi træffer alle domme om mennesker eller situationer. Jo mere du øger din opmærksomhed omkring dine egne implicit skævheder, vil du opdage, at du kan henvende dig til dit professionelle liv med mere klarhed og retfærdighed, og du vil bevæbne dig selv til at være en stærk allieret arbejdsplads og en forkæmper for inkludering og mangfoldighed for din virksomhed. For at få et greb om dine egne forudindtagelser skal du tage Harvard Implicit Association Test (IAT) om Transgender bias her og se den fulde liste over IAT'er, inklusive en om seksualitetsbias, her.
  • Undersøg LGBTQ-historie og aktuelle begivenheder. Der er mange ressourcer derude, der tilbyder et godt sted at starte. At lære mere om erfaringerne fra LGBTQ-identificerende individer er et godt værktøj til at oprette forbindelse som en allieret, selvom du ikke personligt kender og interagerer med LGBTQ-samfundet i din daglige liv. En hurtig internetsøgning giver uendelige ressourcer skrevet af LGBTQ-samfundet til allierede.

Dit allyship vil gøre dit arbejdsmiljø til et samlet mere indbydende og produktivt sted - og det kan meget godt gøre en verden af ​​forskel for dine LGBTQ-identificerende kolleger.

Skrevet af Natalie Stevens den 14. juni 2018.